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任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，通信、電子等相關專業(yè)；有15年行業(yè)經驗，有5年以上管理30人以上團隊的經驗者為佳；
2、熟練掌握行業(yè)的基本技能要求，具備半導體及代理商行業(yè)理論與實踐、專業(yè)的半導體從業(yè)知識與實踐；對通信、消費、工業(yè)行業(yè)有深入了解，具備豐富的市場開拓和客戶關系管理經驗。
3、具有較強的組織及領導能力、判斷與決策能力，能夠激發(fā)團隊潛能，實現(xiàn)銷售目標
4、具備較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力，準確把握市場趨勢和客戶需求。
5、具備出色的溝通能力和談判技巧，能夠與不同類型的客戶和內部團隊進行有效溝通。 并較強的抗壓能力和執(zhí)行力，能夠在復雜多變的市場環(huán)境中保持高效工作狀態(tài)。

崗位職責：
1、根據(jù)產品銷售策略協(xié)助總經理擬定銷售策略和計劃并監(jiān)督實施，制定總體的銷售目標及階段目標；
2、結合市場趨勢和公司目標，明確銷售方向和重點。 監(jiān)督銷售戰(zhàn)略的執(zhí)行情況，且可根據(jù)競爭對手情況和市場變化及時調整策略以確保銷售目標的達成。
3、合理分解銷售目標，確保團隊成員明確任務，全力推動銷售業(yè)績增長和業(yè)績達成。分析銷售數(shù)據(jù)，找出業(yè)績提升的關鍵點，制定針對性的改進措施。
4、掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解，收集不同領域的客戶需求，開發(fā)新客戶和需求；
5、重點客戶關系維護，與大客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系；負責新、大客戶特定支持，支援前端銷售
6、根據(jù)公司安排及實際情況，提報銷售經營預算和費用預算，并協(xié)同市場、財務等部門對新業(yè)務的執(zhí)行和預算討論；
7、根據(jù)集團人才管理戰(zhàn)略，組織開展人才管理與培養(yǎng)計劃，負責部門核心人員能力的提升，打造高績效的作戰(zhàn)團隊。