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1. 負(fù)責(zé)公司考核薪酬分配管理，制定公司考核、薪酬分配制度，完善激勵(lì)機(jī)制和福利保障體系； 2. 負(fù)責(zé)公司總部員工薪酬、貨幣化福利等收入分配相關(guān)工作的日常管理； 3. 負(fù)責(zé)公司高管、公司所屬單位負(fù)責(zé)人薪酬管理、履職待遇管理、任期制和契約化管理； 4. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工考核工作，負(fù)責(zé)中長期激勵(lì)體系建設(shè)并組織實(shí)施； 5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工統(tǒng)計(jì)與分析及人力資源報(bào)表各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)管理； 6. 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳存和員工福利相關(guān)工作的日常管理； 7. 負(fù)責(zé)公司工資總額預(yù)算編制及日常執(zhí)行管理。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 熟悉薪酬分配、績效考核相關(guān)政策和考核、工資管理要求和工作流程； 4. 具有出色的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件和HR系統(tǒng)； 5. 責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德； 6. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，以及良好的語言表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力。