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崗位職責:

1. 負責人事團隊運營，通過制度優(yōu)化與資源整合提升團隊專業(yè)度與執(zhí)行力；

2. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘（順應(yīng)戰(zhàn)略帶領(lǐng)專項招聘），建立高效人才供應(yīng)鏈，縮短招聘周期；

3. 設(shè)計并落地員工激勵方案（如績效改革、晉升通道），驅(qū)動團隊結(jié)果導(dǎo)向；

4. 搭建分部企業(yè)文化，組織員工活動，增強團隊凝聚力與歸屬感；

5. 賦能人事團隊，撬動人才杠桿，分擔戰(zhàn)略落地壓力。

任職要求:

1. 3年以上人事管理經(jīng)驗，有從0到1搭建團隊或改革成功案例者優(yōu)先；

2. 精通招聘、績效模塊，能獨立設(shè)計并推動制度落地；

3. 數(shù)據(jù)敏感度高，擅長通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；

4. 抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作，目標感明確；

5. 有跨區(qū)域團隊管理經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先；

6.能適應(yīng)單休工作模式。