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工作職責
1、 深入理解業(yè)務(wù)部門現(xiàn)狀及對HR管理的需求，能夠從自己的領(lǐng)域方向提出HR解決方案；
2、梳理職位招聘需求，理解業(yè)務(wù)，精準定位；進行招聘分析和人才市場分析；
3、執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，解決中高端招聘問題，達成招聘目標；
4、推動優(yōu)化招聘流程體系，持續(xù)構(gòu)建招聘競爭力；
5、建立工作溝通渠道，成為主管和員工的伙伴、溝通橋梁和相關(guān)工作的項目推動者
任職資格
1、本科及以上學歷，至少8年以上制造業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗；
2、良好的資源挖掘能力與資源協(xié)調(diào)能力；
3、能夠獨立承擔有挑戰(zhàn)的招聘任務(wù)，良好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力，執(zhí)行力強，具備良好的溝通能力和推動能力；
4、素質(zhì)要求
① 強烈動機和責任心；
② 較好的人際連接力、學習能力、執(zhí)行力與理解力。