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崗位職責(zé)： 1. 招聘與配置 根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息 篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，協(xié)調(diào)面試流程 負(fù)責(zé)背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理 2. 員工關(guān)系管理 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理 處理員工投訴、糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系 組織員工活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度和歸屬感 3. 績(jī)效管理 協(xié)助制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核 跟蹤績(jī)效結(jié)果，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效反饋 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議 4. 制度建設(shè) 協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度（如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等） 確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)要求 5. 數(shù)據(jù)管理與報(bào)告 維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整 定期編制人力資源相關(guān)報(bào)表（如招聘統(tǒng)計(jì)、離職率分析等） 為管理層提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊； 2.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理的基本流程和工具（如招聘渠道、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等）； 3.溝通能力：能夠與員工、部門(mén)負(fù)責(zé)人及外部機(jī)構(gòu)有效溝通； 4.組織協(xié)調(diào)能力：能夠高效安排招聘、培訓(xùn)等活動(dòng)； 5.數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析； 6.文書(shū)能力：能夠撰寫(xiě)招聘文案、規(guī)章制度等文件； 7.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，有較強(qiáng)的抗壓能力； 8.熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等），有HR相關(guān)證書(shū)（如人力資源管理師、SHRM等）者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)