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【工作內(nèi)容】
- 全面負(fù)責(zé)分公司的人力資源管理與行政管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊；
- 制定和完善人力資源管理制度和流程，確保人事政策符合法律法規(guī)要求；
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源計劃，為公司發(fā)展提供人才保障；
- 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，如辦公環(huán)境維護(hù)、采購管理、印章管理、合同管理、資產(chǎn)管理等，確保公司日常運(yùn)營順暢；
- 搭建良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度；
- 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；
- 管理和維護(hù)與外部機(jī)構(gòu)（如政府機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會）的關(guān)系。

【任職要求】
- 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效管理和激勵團(tuán)隊(duì)成員；
- 熟悉國家勞動法規(guī)及地方性人力資源政策，具備較強(qiáng)的法律意識；
- 具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟練使用各類辦公軟件及HR信息系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力；
- 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識，善于處理人際關(guān)系，能承受一定工作壓力；
- 優(yōu)秀的職業(yè)道德和保密意識，對人事信息嚴(yán)格保密； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)