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職責(zé)描述： 1、充分理解公司的組織發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)組織戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)設(shè)計工作，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，包括組織診斷、組織架構(gòu)、組織編制、部門職能、崗位職責(zé)、任職資格的優(yōu)化及建立、監(jiān)督過程有效執(zhí)行及優(yōu)化； 2、根據(jù)公司組織戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略，負責(zé)主導(dǎo)人才培養(yǎng)培養(yǎng)與發(fā)展項目，推動實施及落地，執(zhí)行組織發(fā)展及人才發(fā)展； 3、負責(zé)人才分析及人才管理工作，包括人員年度綜合評估、繼任人才、人員異動管理、晉升晉級管理等人才發(fā)展管理事宜的規(guī)劃及落地； 4、提升組織效能，深入調(diào)研人才成長階段遇到的問題，提供相應(yīng)的工具、方法，實施診斷并協(xié)同各層級人員發(fā)現(xiàn)和解決問題； 5、對組織管理、流程管理、崗位管理、人才管理有較深刻理解，較強的分析及預(yù)判能力、計劃落地能力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上大中型企業(yè)組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，有成功的項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉組織設(shè)計、組織診斷與分析原理，掌握組織效能評估等相關(guān)工具和方法； 4、熟練使用辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力； 5、具有邏輯思維、溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有出色的跨部門影響力、高層溝通技巧、與不同部門和層級的人員進行有效溝通與協(xié)作； 6、具備較強的項目管理能力和推動能力，能夠獨立負責(zé)項目的運作。 7、有抗壓能力，有創(chuàng)新力和學(xué)習(xí)熱情，可以結(jié)合實際情況靈活調(diào)整工具方法，并應(yīng)用到實際業(yè)務(wù)場景。