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招聘崗位介紹：

管培生的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)計劃如下：

培養(yǎng)目標：
1. 培養(yǎng)符合戰(zhàn)略要求且具備專業(yè)技術的綜合型管理人才。
2. 培育未來新業(yè)務、核心業(yè)務的管理接班人。

培養(yǎng)計劃：
管理培訓生將安排跨部門、多崗位輪崗，輪崗期間將配備教練和導師進行專業(yè)輔導，參與跨部門項目或大型活動，快速提升能力，旨在培養(yǎng)符合招商信諾未來業(yè)務需要的復合型管理人才。輪崗結(jié)束后，符合崗位競聘條件的管培生，通過考核競聘上崗。



選拔標準：
1.學歷要求：學歷為研究生及以上學歷。
2.專業(yè)要求：優(yōu)先考慮IT相關專業(yè)的優(yōu)秀應屆生或兩年內(nèi)畢業(yè)的研究生。擁有產(chǎn)品經(jīng)理的思維方式，能夠完成產(chǎn)品設計與需求分析，熟悉項目管理流程和方法。
3. 知識背景：了解技術相關知識，對人力資源信息化有濃厚興趣并愿意在該領域長期發(fā)展。
4.綜合能力：有較強的學習能力、思考能力、實踐能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力和創(chuàng)新能力。有毅力、創(chuàng)造力、善于人際交往、有抱負。富有激情，對金融保險業(yè)有熱情，認同公司企業(yè)文化,并致力于在此領域內(nèi)有長期的職業(yè)發(fā)展。
5. 工作意愿：對人力資源信息化工作充滿熱情，愿意投入時間和精力進行學習和實踐。

崗位職責方向：

1. 產(chǎn)品設計與優(yōu)化：作為系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理角色，主要進行業(yè)務信息化方向規(guī)劃、結(jié)合業(yè)務需求承接及分析，并轉(zhuǎn)化為需求文檔，對接IT團隊中負責HR系統(tǒng)的團隊將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為功能方案。
2. 人力資源信息化項目管理：作為項目經(jīng)理角色，負責人力資源信息化項目的規(guī)劃、執(zhí)行與監(jiān)控，確保項目按時、按質(zhì)、按量完成。
3. 智慧HR支持：支持智慧HR相關工作的實施，包括但不限于需求分析、需求溝通、需求對接落地、項目管理、流程優(yōu)化等工作，推動人力資源管理向智能化轉(zhuǎn)型。
4. 跨部門協(xié)作：與人力資源、IT等部門緊密合作，確保信息化項目與業(yè)務需求的有效對接。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護