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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)海外生產(chǎn)基地（尼日利亞、印尼）當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)團隊緊密合作，深入了解其人力資源需求，并制定相應(yīng)的人力資源策略；
- 執(zhí)行并監(jiān)督人力資源政策、流程及項目的本地化實施，確保其符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和文化背景；
- 為當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)團隊提供人力資源相關(guān)的咨詢和支持，包括但不限于員工關(guān)系管理、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展等；
- 協(xié)助解決人力資源相關(guān)問題，如員工滿意度調(diào)查、沖突調(diào)解等，促進(jìn)團隊和諧與效率提升；
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；
- 與其他HR團隊成員協(xié)作，推動跨國項目落地，實現(xiàn)人力資源工作的標(biāo)準(zhǔn)化與優(yōu)化。
【任職要求】
- 擁有5年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉HR各模塊運作，有在多元文化背景下工作的經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具備良好的英語溝通能力，能夠流暢地使用英語進(jìn)行商務(wù)交流，同時了解或愿意學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言及文化；
- 對海外市場及人力資源環(huán)境有較深的理解，能快速適應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕蜕虡I(yè)習(xí)慣；
- 強烈的責(zé)任心與服務(wù)意識，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；
- 熟練掌握辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具，能夠獨立完成人力資源報告的編制與分析；
- 愿意接受中長期外派。