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崗位職責(zé)67
招聘：依部門需求，精準(zhǔn)分析崗位，制定招聘計(jì)劃。利用多渠道發(fā)布職位，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試等，選拔適配人才。67
培訓(xùn)：了解員工培訓(xùn)需求，定制培訓(xùn)方案。開展入職、技能、管理培訓(xùn)，跟進(jìn)反饋，助力員工發(fā)展。67
績(jī)效：協(xié)助部門設(shè)績(jī)效指標(biāo)，溝通收集進(jìn)展，核算結(jié)果，組織面談，提升績(jī)效。67
薪酬福利：參與薪酬體系優(yōu)化，核算工資福利，解答員工疑問(wèn)，提升滿意度。67
員工關(guān)系：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，建立溝通機(jī)制，組織活動(dòng)，處理糾紛，維護(hù)和諧氛圍。

任職要求67
人力、工商等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)證書優(yōu)先。67
2 年以上制造業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)流程與人員管理，招聘、績(jī)效經(jīng)驗(yàn)豐富者佳。67
熟練辦公軟件及人力系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力，掌握勞動(dòng)法知識(shí)。67
溝通、組織能力強(qiáng)，工作細(xì)致負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)合作與服務(wù)意識(shí)，能處理復(fù)雜人事問(wèn)題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)