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職位描述 1、負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與內(nèi)容建設(shè)，抖音、快手等藍(lán)領(lǐng)活躍平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)，制定符合目標(biāo)人群的內(nèi)容策略，解決藍(lán)領(lǐng)招聘的問(wèn)題。 2、策劃并執(zhí)行高轉(zhuǎn)化招聘內(nèi)容，包括但不限于：工廠/崗位實(shí)拍短視頻（車(chē)間環(huán)境、宿舍、薪資展示）；藍(lán)領(lǐng)求職成功案例故事（真人出鏡、口播類內(nèi)容）；根據(jù)業(yè)務(wù)需求，區(qū)域化定向輸出內(nèi)容（針對(duì)不同城市/工業(yè)園區(qū)的崗位推送） 3、可以結(jié)合不同熱點(diǎn)（如節(jié)后返工季、制造業(yè)旺季）策劃爆款內(nèi)容，提升賬號(hào)垂直度和粉絲粘性。 4、設(shè)計(jì)信息流廣告投放策略（如抖音DOU 、快手粉條），優(yōu)化投放ROI，降低單個(gè)簡(jiǎn)歷獲取成本。 5、搭建私域流量池（企業(yè)微信社群、個(gè)人號(hào)矩陣），建立求職者分層運(yùn)營(yíng)體系，提升崗位匹配效率。 6、策劃裂變活動(dòng)（如「老帶新入職獎(jiǎng)勵(lì)」「崗位分享紅包」），激活存量用戶帶動(dòng)新增。 7、監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)：?jiǎn)螚l內(nèi)容簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、私域添加率、到面率、入職留存率。 8、 建立用戶畫(huà)像庫(kù)，分析藍(lán)領(lǐng)求職者行為路徑（如關(guān)注薪資、工作時(shí)間、地域偏好）。 9、定期輸出數(shù)據(jù)報(bào)告，優(yōu)化內(nèi)容形式、投放策略及話術(shù)SOP。 10、持續(xù)追蹤制造業(yè)、物流業(yè)、服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)用工趨勢(shì)，挖掘崗位包裝差異化賣(mài)點(diǎn)。 11、監(jiān)測(cè)競(jìng)品賬號(hào)運(yùn)營(yíng)策略（如「我的打工網(wǎng)」「職多多」），快速迭代創(chuàng)新玩法。 職位要求 1、學(xué)歷：大專及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、傳播學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有招聘行業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或制造業(yè)背景者加分。 3、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)蟬媽媽、新抖等工具監(jiān)測(cè)內(nèi)容效果；了解藍(lán)領(lǐng)群體特性（如關(guān)注點(diǎn)、觸媒習(xí)慣、決策路徑）。 4、 強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向：以實(shí)際到崗人數(shù)為核心考核標(biāo)準(zhǔn)，而非單純追求粉絲量。 5、 接地氣溝通力：能使用藍(lán)領(lǐng)常用話術(shù)（如「包吃住」「月薪過(guò)萬(wàn)」「當(dāng)天安排面試」）進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)作 6、抗壓能力：適應(yīng)制造業(yè)用工旺季（如雙11、春節(jié)后）高強(qiáng)度運(yùn)營(yíng)節(jié)奏。 7、法律意識(shí)：熟悉勞動(dòng)法基礎(chǔ)條款，規(guī)避招聘文案中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。