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職責(zé)描述： 1. 通過人力資源策略與工具，為業(yè)務(wù)部門提供戰(zhàn)略性支持，提升組織能力與運營效率，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。 2. 與COE團隊緊密協(xié)作，參與制定人力資源政策與制度，并推動其在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行與落地。 3. 對接集團各業(yè)務(wù)板塊人力需求，整合內(nèi)外部資源，設(shè)計并實施共性化人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 4. 建立高效溝通機制，妥善處理勞動糾紛，維護和諧的員工關(guān)系，確保組織穩(wěn)定運行。 5. 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求，設(shè)計并優(yōu)化HRBP管理體系，培養(yǎng)高素質(zhì)HRBP團隊，提升人力資源業(yè)務(wù)伙伴的專業(yè)能力。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗，精通招聘、薪酬、績效、人才發(fā)展等模塊，具備戰(zhàn)略性人力資源管理能力。 3. 卓越的執(zhí)行力與抗壓能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中高效推進項目； 出色的資源整合與協(xié)同能力，善于驅(qū)動目標(biāo)達成并交付結(jié)果。 4. 具備大型制造業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉制造業(yè)運營模式及人力資源管理特點。