薪酬績(jī)效主管/高級(jí)專員（宜賓）
面議
宜賓
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
宜賓
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2026-03-20 05:52:15
678人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗(yàn)，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1. 參與制定公司的人力資源規(guī)劃。
2. 負(fù)責(zé)人力資源預(yù)算編制并分析執(zhí)行情況。
3. 負(fù)責(zé)搭建薪酬福利和績(jī)效體系，建立基于OD和馬斯洛需要層次理論的激勵(lì)體系。
4. 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行激勵(lì)體系調(diào)研，調(diào)整完善激勵(lì)體系。
5. 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、福利發(fā)放、社保公積金、補(bǔ)充醫(yī)療等薪酬福利管理。
6. 負(fù)責(zé)利用績(jī)效考核工具，推動(dòng)績(jī)效方案實(shí)施。
1. 參與制定公司的人力資源規(guī)劃。
2. 負(fù)責(zé)人力資源預(yù)算編制并分析執(zhí)行情況。
3. 負(fù)責(zé)搭建薪酬福利和績(jī)效體系，建立基于OD和馬斯洛需要層次理論的激勵(lì)體系。
4. 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行激勵(lì)體系調(diào)研，調(diào)整完善激勵(lì)體系。
5. 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、福利發(fā)放、社保公積金、補(bǔ)充醫(yī)療等薪酬福利管理。
6. 負(fù)責(zé)利用績(jī)效考核工具，推動(dòng)績(jī)效方案實(shí)施。
崗位要求：
1、專業(yè)：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、技能：熟悉薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)，能使用績(jī)效考核等工具及相關(guān)方法論。具有方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、素質(zhì)：對(duì)數(shù)據(jù)敏感，Excel技能優(yōu)秀，善于思考，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力和抗壓性。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：宜賓翠屏區(qū)歐陽(yáng)明高院士工作站四川省宜賓市臨港經(jīng)開區(qū)國(guó)興大道沙坪路7號(hào)科技創(chuàng)新中心D2-C座6層601號(hào)
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詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
李老師HR
四川新能源汽車創(chuàng)新中心有限公司
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其他
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200-499人
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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四川省宜賓市臨港經(jīng)開區(qū)國(guó)興大道沙坪路7號(hào)科技創(chuàng)新中心D2-C座2層201號(hào)
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