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一、崗位職責(zé)： 1、負責(zé)規(guī)劃全集團的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，研究和擬定全集團短期及中期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度人力資源管理相關(guān)策略與政策。 2、完善和優(yōu)化人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理及員工關(guān)系管理等），完善人力資源管理制度建設(shè)。 3、根據(jù)集團發(fā)展需求，建立與之適應(yīng)的組織架構(gòu)，落實人才盤點、配置和儲備方案，實現(xiàn)全集團人才梯隊建設(shè)，推動輪崗培養(yǎng)綜合性人才，支持集團經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 4、完善集團和下屬子公司的人力成本管控體系，提升人效比（投入產(chǎn)出比），達成集團目標(biāo)。 5、負責(zé)構(gòu)建績效管理體系（含組織績效和個人績效），確保實現(xiàn)集團的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)。 6、負責(zé)集團組織文化和組織活力建設(shè)，以匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 二、任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（211，985優(yōu)先），有過商學(xué)院背景為佳。十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上企業(yè)人力資源總監(jiān)或以上經(jīng)驗，有數(shù)智化行業(yè)和市政建設(shè)與服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、業(yè)務(wù)理解和戰(zhàn)略銜接能力：精通戰(zhàn)略拆解、理解業(yè)務(wù)需求，能通過人力資源方案提供落地支持。 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)性的理解和實踐經(jīng)驗積累（不僅有方法論，還具備解決問題的實操能力和成功經(jīng)驗），精通人力資源各模塊專業(yè)知識、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、學(xué)習(xí)能力和溝通能力，較強的心理承受能力和抗壓能力等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護