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崗位職責：
根據公司人力資源規(guī)劃，制定并實施招聘計劃，滿足公司的人才需求；
負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，并進行初步的人才評估；
維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，提高招聘效率和質量；
跟蹤招聘進度，確保招聘流程順暢，及時解決招聘過程中出現的問題；
參與制定和完善招聘流程和制度，提高招聘工作的規(guī)范性和有效性；
完成上級交辦的其他相關工作。
任職要求：
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
至少1年以上招聘工作經驗，熟悉招聘流程和招聘渠道；
能適應出差到西北地區(qū)外地進行招聘。
具備良好的溝通能力和組織協調能力，能夠獨立完成招聘工作；
熟練使用各種辦公軟件和招聘工具，如Word、Excel、智聯招聘、前程無憂等；
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力；
對人力資源管理有濃厚興趣，愿意在招聘領域長期發(fā)展。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護