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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編寫(xiě)常州基地人力行政工作的整體工作策劃方案；
2、負(fù)責(zé)搭建常州基地招聘管理體系與招聘管理相關(guān)制度、流程，并組織宣導(dǎo)與落地實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)常州基地招聘編制的收集、制定、報(bào)批、動(dòng)態(tài)管理與執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)制定與控制招聘管理預(yù)算，分析預(yù)算的執(zhí)行情況；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道資源的組織開(kāi)拓和管理，保障招聘效率與性?xún)r(jià)比；
6、根據(jù)總部的薪酬績(jī)效管理策略，制定常州基地薪酬福利及績(jī)效管理制度、流程及方案；
7、負(fù)責(zé)收集、分析常州基地市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，參與薪酬調(diào)研，提供薪酬調(diào)整合理化建議；
8、根據(jù)總部人力發(fā)展的策略，負(fù)責(zé)常州基地人才盤(pán)點(diǎn)工作，開(kāi)展方案編制、組織實(shí)施、結(jié)果輸出與結(jié)果評(píng)估工作；
9、負(fù)責(zé)相關(guān)行政工作的方案制定與工作計(jì)劃制定，包含酒店與機(jī)票、固定資產(chǎn)管理、供應(yīng)商管理、辦公用品（工作服）、勞保用品、員工各項(xiàng)福利，客戶(hù)及政府接待等；
10、遵守公司安全、環(huán)境方針，遵守安全、環(huán)境管理手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和其他規(guī)章制度；
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、在汽車(chē)行業(yè)工作過(guò)，有相關(guān)人事行政管理的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、抗壓能力強(qiáng)，語(yǔ)言表達(dá)溝通能力強(qiáng)。
注，非汽車(chē)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，不接收，謝謝。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)