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崗位職責
1、負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計與稽核
理解業(yè)務模式及收入結(jié)算邏輯，對經(jīng)手的收入、成本等關(guān)鍵數(shù)據(jù)進行多維度復核，主動識別數(shù)據(jù)異常與風險，確保核算數(shù)據(jù)源準確無誤。
2、主導激勵核算
依據(jù)公司激勵方案，準確、及時完成業(yè)務部門的激勵獎金核算，并主導完成內(nèi)部審批流程。
3、負責績效核算
負責月度績效分數(shù)的核算，與員工及部門進行績效結(jié)果的溝通確認，確保流程閉環(huán)。
4、負責核算規(guī)則的優(yōu)化
在核算過程中檢驗規(guī)則的合理性，收集反饋數(shù)據(jù)，為規(guī)則的調(diào)整、優(yōu)化提供專業(yè)建議及數(shù)據(jù)支持。
5、配合員工關(guān)系的處理
配合部門經(jīng)理及主管，處理突發(fā)的勞動糾紛事件，做好信息收集、材料整理等工作。

任職要求
1、基本條件
大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗，過往工作需具備薪資、提成、績效等相關(guān)工作經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上具備一定的勞動糾紛處理、社保公積金處理經(jīng)驗優(yōu)先。
2、能力要求
數(shù)據(jù)敏感： 邏輯清晰，能快速理解業(yè)務核算邏輯，熟練使用Excel等工具，擅長數(shù)據(jù)處理與分析
流程管控： 具備較強的復核意識與風控意識，能把控核算全流程的準確性與合規(guī)性
韌性突出： 能在多任務并行下保持高效，妥善處理復雜或敏感情況
責任心強： 對經(jīng)手的數(shù)據(jù)和事務有高度負責的態(tài)度，追求工作閉環(huán)
溝通順暢： 具備良好的對內(nèi)協(xié)調(diào)與對外對接能力
主動學習： 對國家勞動法規(guī)、個稅政策等保持高度敏感，能主動更新知識庫