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全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊；

制定和完善人力資源管理制度及流程，確保符合公司發(fā)展戰(zhàn)略；

組織招聘工作，統(tǒng)籌面試、錄用、入職流程，優(yōu)化人才引進(jìn)渠道；

開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力與凝聚力；

處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的企業(yè)文化；

負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，定期提交相關(guān)報(bào)表，為管理層提供決策支持； 任職要求

1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

1. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上人事管理崗位經(jīng)驗(yàn)；

2. 專業(yè)技能：

   • 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)；

   • 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)（如釘釘、SAP、用友等）；

   • 具備較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)或績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3. 個(gè)人素質(zhì)：

   • 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)管理能力；

   • 責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力；

   • 邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析能力。