2年以上
碩士
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作職責:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展，制定績效考核方案，優(yōu)化績效管理制度；
2. 組織并推動HRBP完成半年度/年度全集團績效考核工作，對應各部門績效擔當?shù)淖稍兒椭笇Чぷ鳎?br />3. 學習和研究績效管理方法，并開展外部對標和內(nèi)部診斷，編寫對標報告和內(nèi)部分析報告；
4. 進行考核數(shù)據(jù)的歸檔、績效結(jié)果的統(tǒng)計分析，梳理績效管理工作流程，提升考核效率；
5. 優(yōu)化集團業(yè)績管理體系，嘗試新的業(yè)績管理工具，為HRBP提供業(yè)績管理工具和方法支持；
6. 運維集團績效管理系統(tǒng)，提供系統(tǒng)優(yōu)化升級方案，為HRBP提供操作培訓；
7. 進行績效宣貫與宣傳；
任職資格:
1. 研究生及以上學歷，人力資源管理、管理學或心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)集團工作經(jīng)驗者、人力資源管理咨詢經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 熟悉績效管理流程，善于思考，具備良好的溝通能力與團隊協(xié)作能力。
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展，制定績效考核方案，優(yōu)化績效管理制度；
2. 組織并推動HRBP完成半年度/年度全集團績效考核工作，對應各部門績效擔當?shù)淖稍兒椭笇Чぷ鳎?br />3. 學習和研究績效管理方法，并開展外部對標和內(nèi)部診斷，編寫對標報告和內(nèi)部分析報告；
4. 進行考核數(shù)據(jù)的歸檔、績效結(jié)果的統(tǒng)計分析，梳理績效管理工作流程，提升考核效率；
5. 優(yōu)化集團業(yè)績管理體系，嘗試新的業(yè)績管理工具，為HRBP提供業(yè)績管理工具和方法支持；
6. 運維集團績效管理系統(tǒng)，提供系統(tǒng)優(yōu)化升級方案，為HRBP提供操作培訓；
7. 進行績效宣貫與宣傳；
任職資格:
1. 研究生及以上學歷，人力資源管理、管理學或心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)集團工作經(jīng)驗者、人力資源管理咨詢經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 熟悉績效管理流程，善于思考，具備良好的溝通能力與團隊協(xié)作能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：北京大興區(qū)京東方核心能力大樓
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
京東方科技集團股份有限公司
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電子技術(shù)·半導體·集成電路
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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北京市朝陽區(qū)酒仙橋路10號
