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［崗位職責］

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，為新業(yè)務部門組織架構搭建提出人力資源合理化建議；
2、制定人力資源工作計劃并根據(jù)時間截點執(zhí)行，助力實現(xiàn)公司經(jīng)營目標；
3、完成新業(yè)務團隊人員組建，有一定的的行業(yè)招聘人脈及渠道；
4、擬訂人力資源預算規(guī)劃，并有效管控，提升人效；
5、 開展績效體系運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；

［任職要求］
1、全日制大?；蛞陨蠈W歷，5年以上人事全盤管理經(jīng)驗；
2、具有大體量商業(yè)項目團隊組建及管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各大模塊，擅長績效管理、招聘配置；
4、具有較強的邏輯思考能力，樂觀積極，善于溝通表達，熱愛學習，有責任心，抗壓性強；