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崗位職責(zé)： 1、組織建設(shè)與配置 參與組織優(yōu)化升級，崗位配置與管理，建設(shè)能支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地和結(jié)果達(dá)成的組織。 2、員工全周期管理 負(fù)責(zé)團隊全生命周期管理，包括人員招聘、入職關(guān)懷、試用期管理、晉升異動、離職面談等，識別并預(yù)警員工關(guān)系風(fēng)險，協(xié)同推動問題閉環(huán)，營造積極、穩(wěn)定的工作氛圍。 3、績效與激勵管理 承接并落地總部績效管理體系，推動業(yè)務(wù)績效目標(biāo)設(shè)定、過程管理、評估反饋及改進提升；業(yè)務(wù)團隊激勵機制的制定與執(zhí)行。 4、人才發(fā)展與文化建設(shè) 協(xié)同推動員工的能力發(fā)展與人才梯隊建設(shè)，負(fù)責(zé)策劃與組織團隊文化活動、團建方案、榮譽評選等。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理/心理學(xué)/企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上HRBP工作經(jīng)驗，具備營銷增長業(yè)務(wù)團隊支持經(jīng)驗優(yōu)先； 3、英文可作為工作語言； 4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)、問題解決、文化運營能力、組織建設(shè)與人才發(fā)展專業(yè)能力； 5、具備出色的高效執(zhí)行、系統(tǒng)思考、敏捷學(xué)習(xí)特質(zhì)，能適應(yīng)快節(jié)奏和變化的進化力。