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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)工程項(xiàng)目的進(jìn)度（如開(kāi)工、高峰期、收尾階段），制定動(dòng)態(tài)的人力資源規(guī)劃，精準(zhǔn)預(yù)測(cè)各階段的人員需求；
2、負(fù)責(zé)辦理中方人員的工作簽證、工作準(zhǔn)證、居留許可，以及本地員工的合法用工手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目核心團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，招聘項(xiàng)目經(jīng)理、總工、商務(wù)經(jīng)理等關(guān)鍵崗位，以及大批量急需的技術(shù)工人；
4、協(xié)助建立健全薪酬、福利體系，協(xié)助建立健全績(jī)效管理和考核、懲罰體系；
5、組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，調(diào)解因文化差異導(dǎo)致的內(nèi)部矛盾，處理員工投訴、勞資糾紛及突發(fā)事件（如***、安全事故）；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；五年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、具有出色的組織能力、戰(zhàn)略思維能力、判斷與決策能力、人際交往能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、監(jiān)督能力；
3、熟知企業(yè)管理、人力資源管理知識(shí)；熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理政策、深圳人事政策、勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、有較強(qiáng)的內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力，較高的人際敏感度，能妥善處理各部門間的關(guān)系；熟悉公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理模式，較強(qiáng)的公文書(shū)寫(xiě)能力，擅于制定公司制度；
5、英語(yǔ)或阿拉伯語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言；
6、有建筑工程、基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)背景者優(yōu)先；
7、有海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)