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1、依據(jù)總公司人力發(fā)展安排，結(jié)合分公司年度業(yè)務(wù)預(yù)算，制定分公司年度人力發(fā)展目標(biāo)及節(jié)點達成率，設(shè)置階段性方案并追蹤方案執(zhí)行情況 2、制定并嚴(yán)格執(zhí)行高端新人上崗全流程，明確TFE轉(zhuǎn)身份前渠道面試及FYC要求，篩選冷渠道供應(yīng)商，提高冷渠道高端新人新增占比及質(zhì)量 3、依據(jù)出勤人力，設(shè)定各機構(gòu)月度標(biāo)中目標(biāo)，通過數(shù)據(jù)預(yù)警、周達成追蹤、聯(lián)合早會經(jīng)營，達成標(biāo)中目標(biāo)，提升標(biāo)中質(zhì)量 4、參與ATC、晉升起飛班、納賢班等培訓(xùn)班授課及線下溝通，配合方案政策，結(jié)合制度利益，推動基本制度執(zhí)行最大化 5、通過階段性增募流程數(shù)據(jù)督導(dǎo)追蹤、人力方案過程預(yù)警，達成FE及納賢人力結(jié)構(gòu)，補充月度人力新增目標(biāo)達成 6、完成總公司人發(fā)中心工作要求，參與渠道各類活動開展、經(jīng)營的相關(guān)工作

二、任職要求：

1、教育背景:本科以上學(xué)歷 2、工作經(jīng)驗:3年以上個險從業(yè)經(jīng)驗，有人力發(fā)展及項目運作經(jīng)驗優(yōu)先考慮 3、能力素質(zhì):具有良好的溝通和協(xié)作能力，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，能夠承受工作壓力 4、知識技能:熟練掌握應(yīng)用數(shù)據(jù)分析工具