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一、任職要求 （一）基礎(chǔ)條件 1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)： o3-5年薪酬績效崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)績效管理或薪酬激勵相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)。 o有大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、科技類公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.年齡范圍：28-35歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。 （二）專業(yè)能力 1.績效專業(yè)能力： o熟悉主流績效管理方法論（KPI、OKR、BSC等），有“KPI OKR”融合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 o具備績效體系搭建或深度優(yōu)化的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)績效全流程運(yùn)營工作。 o有產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)、銷售團(tuán)隊(duì)績效方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.薪酬專業(yè)能力： o熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)研、寬帶薪酬、激勵方案設(shè)計(jì)等專業(yè)知識。 o熟悉國家薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)，具備合規(guī)意識。 o有股權(quán)/期權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)與落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.數(shù)據(jù)分析能力（核心要求）： o具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力，能夠熟練運(yùn)用Excel進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理與建模（如vlookup、透視表、函數(shù)、圖表可視化等）。 4.財(cái)務(wù)知識： o有財(cái)務(wù)背景或財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人力成本核算、預(yù)算管理、人效分析等，能夠與財(cái)務(wù)部門順暢溝通。 （三）綜合素質(zhì) 1.業(yè)務(wù)思維：具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，能夠主動了解業(yè)務(wù)，將HR專業(yè)與業(yè)務(wù)需求相結(jié)合。 2.溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與不同層級的管理者進(jìn)行有效溝通，具備方案宣講與跨部門推動能力。 3.抗壓與學(xué)習(xí)能力：能夠適應(yīng)快速發(fā)展型公司的工作節(jié)奏，具備較強(qiáng)的問題解決能力和學(xué)習(xí)能力。 4.價值觀契合：認(rèn)同公司文化，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識。