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工作職責(zé) 1、與業(yè)務(wù)部門密切合作，了解并滿足各部門的人才需求 2、通過主動(dòng)搜索、推薦和篩選候選人簡(jiǎn)歷，積極尋找互聯(lián)網(wǎng)高質(zhì)量人才 3、邀請(qǐng)和組織候選人面試，對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估和挑選 4、參與談判候選人offer，確保候選人的成功入職 5、與候選人保持良好的關(guān)系，提供必要的支持和指導(dǎo)，以保持候選人的積極參與和留存 6、跟蹤和分析招聘流程數(shù)據(jù)，提供招聘報(bào)告和建議，以支持持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化招聘效果

任職要求 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、商務(wù)管理或英語相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 2、至少2年以上互聯(lián)網(wǎng)或跨國(guó)公司招聘經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)際化招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、熟悉各種招聘渠道和工具，具備主動(dòng)搜索和推薦候選人的能力 4、具備出色的人際溝通和合作能力，能夠與各級(jí)別的候選人和團(tuán)隊(duì)成員建立良好的關(guān)系 5、具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠同時(shí)處理多個(gè)招聘項(xiàng)目 6、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析和報(bào)告能力，能夠跟蹤和分析招聘數(shù)據(jù)，提供有效的招聘建議 7、加分項(xiàng)：英語口語流利

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)