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崗位職責(zé)：
1、全流程招聘運(yùn)營(yíng)：深度參與社會(huì)招聘、校園招聘或高端招聘的全流程，包括但不限于分析崗位需求、人才尋訪(fǎng)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、候選人溝通與入職落地等，在實(shí)踐中掌握招聘的專(zhuān)業(yè)技能 。
2、人才市場(chǎng)洞察：通過(guò)各類(lèi)渠道進(jìn)行人才 Mapping（人才地圖繪制），建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)儲(chǔ)備和運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)頭部人才 。
3、業(yè)務(wù)需求對(duì)接：與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效溝通，將抽象的崗位要求轉(zhuǎn)化為可落地的招聘標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)匹配候選人，并為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供人力資源相關(guān)的有效建議 。
4、招聘數(shù)據(jù)與項(xiàng)目：負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)告，參與招聘管理與運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，利用數(shù)據(jù)思維和工具優(yōu)化招聘流程，輸出改善方案 。
5、多模塊輪崗：除了招聘板塊，也可能在培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等其它人力資源模塊進(jìn)行輪崗，全面了解人力資源體系。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；3年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟悉主流招聘渠道，具備較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷篩選和電話(huà)溝通技巧；
3、英語(yǔ)口語(yǔ)熟練交流；
4、可以接受海外出差。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)