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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助各部門(mén)制訂和完善各類崗位職能，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿足公司發(fā)展需要；
2、制定人力資源規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度；
3、完成招聘、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)勞動(dòng)人事手續(xù)和勞資糾紛處理；
4、落實(shí)員工人事檔案的建立和完善；
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等相關(guān)程序的制訂和實(shí)施；
6、審核并按職能對(duì)員工進(jìn)行定崗定薪、升職、調(diào)薪及紀(jì)律處分，以及辭職、辭退等手續(xù)辦理；
7、制定并推進(jìn)實(shí)施薪酬績(jī)效制度及方案；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
工作要求：
1、管理、人力資源及行政類專業(yè)，全日制本科或以上學(xué)歷；
2、5年或以上醫(yī)藥企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，知名外企同類型崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)醫(yī)藥政策及相關(guān)法規(guī)；
4、對(duì)人力資源管理各模塊均有深入認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的工作計(jì)劃性和執(zhí)行力；
6、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
7、良好的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心，良好的合作精神和服務(wù)意識(shí)，良好的抗壓能力；
8、身體健康，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)