職位描述
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工作職責(zé):
1、人才培養(yǎng)體系建設(shè):建立分層分類的人才培養(yǎng)體系,識別“關(guān)鍵人才隊伍”及后備人才梯隊人員的培訓(xùn)需求;規(guī)劃、搭建、開發(fā)、組織分層分類的課程體系和學(xué)習(xí)地圖,形成有針對性的培養(yǎng)方法。
2、人才供應(yīng)鏈打造:分層分類打造關(guān)鍵人才隊伍及高中基層后備人才梯隊,匹配相應(yīng)的培養(yǎng)項(xiàng)目,重點(diǎn)提升核心骨干員工的能力素質(zhì),打造能夠快速響應(yīng)企業(yè)需求的人才供應(yīng)鏈機(jī)制。
3、拓展內(nèi)外部培訓(xùn)資源,搭建線上培訓(xùn)體系,落實(shí)年度人才培養(yǎng)動作;
4、負(fù)責(zé)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織實(shí)施及優(yōu)化,如專業(yè)能力提升、專題培訓(xùn)、新員工培養(yǎng)等。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理類等相關(guān)專業(yè);
2.3年以上大中型企業(yè)專職培訓(xùn)或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有出色的表達(dá)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,邏輯性強(qiáng),執(zhí)行力高,具備較強(qiáng)的文字功底;
4.有干部培養(yǎng)體系建立及落地或線上培訓(xùn)體系搭建及落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
1、人才培養(yǎng)體系建設(shè):建立分層分類的人才培養(yǎng)體系,識別“關(guān)鍵人才隊伍”及后備人才梯隊人員的培訓(xùn)需求;規(guī)劃、搭建、開發(fā)、組織分層分類的課程體系和學(xué)習(xí)地圖,形成有針對性的培養(yǎng)方法。
2、人才供應(yīng)鏈打造:分層分類打造關(guān)鍵人才隊伍及高中基層后備人才梯隊,匹配相應(yīng)的培養(yǎng)項(xiàng)目,重點(diǎn)提升核心骨干員工的能力素質(zhì),打造能夠快速響應(yīng)企業(yè)需求的人才供應(yīng)鏈機(jī)制。
3、拓展內(nèi)外部培訓(xùn)資源,搭建線上培訓(xùn)體系,落實(shí)年度人才培養(yǎng)動作;
4、負(fù)責(zé)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織實(shí)施及優(yōu)化,如專業(yè)能力提升、專題培訓(xùn)、新員工培養(yǎng)等。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理類等相關(guān)專業(yè);
2.3年以上大中型企業(yè)專職培訓(xùn)或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有出色的表達(dá)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,邏輯性強(qiáng),執(zhí)行力高,具備較強(qiáng)的文字功底;
4.有干部培養(yǎng)體系建立及落地或線上培訓(xùn)體系搭建及落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:廣州黃埔區(qū)(廣州開發(fā)區(qū))玉巖路12號
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
冠昊生物科技股份有限公司
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制藥·生物工程
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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廣州市蘿崗區(qū)玉巖路12號
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3年以上
本科
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1969人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
