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工作職責(zé)：
1、人才培養(yǎng)體系建設(shè)：建立分層分類的人才培養(yǎng)體系，識別“關(guān)鍵人才隊伍”及后備人才梯隊人員的培訓(xùn)需求；規(guī)劃、搭建、開發(fā)、組織分層分類的課程體系和學(xué)習(xí)地圖，形成有針對性的培養(yǎng)方法。
2、人才供應(yīng)鏈打造：分層分類打造關(guān)鍵人才隊伍及高中基層后備人才梯隊，匹配相應(yīng)的培養(yǎng)項(xiàng)目，重點(diǎn)提升核心骨干員工的能力素質(zhì)，打造能夠快速響應(yīng)企業(yè)需求的人才供應(yīng)鏈機(jī)制。
3、拓展內(nèi)外部培訓(xùn)資源，搭建線上培訓(xùn)體系，落實(shí)年度人才培養(yǎng)動作；
4、負(fù)責(zé)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織實(shí)施及優(yōu)化，如專業(yè)能力提升、專題培訓(xùn)、新員工培養(yǎng)等。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理類等相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上大中型企業(yè)專職培訓(xùn)或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有出色的表達(dá)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，邏輯性強(qiáng)，執(zhí)行力高，具備較強(qiáng)的文字功底；
4.有干部培養(yǎng)體系建立及落地或線上培訓(xùn)體系搭建及落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)