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職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)開展擬任干部人事檔案任前審核、背景核查、干部選拔任用考察工作、干部內(nèi)部選聘工作，擬定選聘方案，組織召開選聘會議，并擬定、發(fā)布干部任前公示、干部委派函、任免通知等文件等干部任免相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)開展干部、選拔任用考察考察期考察工作、組織召開干部民主推薦會、一報(bào)告兩評議工作； 3、負(fù)責(zé)干部人事檔案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞，查（借）閱、檔案材料的收集整理等日常管理工作，指導(dǎo)和監(jiān)督檢查下級單位干部人事檔案工作； 4、統(tǒng)籌管理干部入職、調(diào)動、離職等事宜，開展入職、調(diào)動回訪、關(guān)注干部思想動態(tài)；開展離職訪談，做好離職分析； 5、負(fù)責(zé)直管干部兼職的初審，公司領(lǐng)導(dǎo)兼職的行文報(bào)批（或備案） 6、負(fù)責(zé)干部相關(guān)數(shù)據(jù)臺賬、報(bào)表的更新與維護(hù)，干部相關(guān)資料的整理與存檔。 任職要求: 1、應(yīng)屆碩士研究生（2024年以后畢業(yè)的無工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生），本碩均為國內(nèi)外重點(diǎn)院校畢業(yè)，政治面貌須為中共黨員； 2、誠實(shí)正直，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、邏輯思維能力、策劃組織能力； 3、對國有企業(yè)或政府機(jī)關(guān)干部管理工作有一定了解，且愿意扎根國企干部管理工作中。 4、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動力，對自身未來職業(yè)規(guī)劃有清晰的想法與認(rèn)識。