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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人才招聘整體規(guī)劃與執(zhí)行，制定并優(yōu)化招聘流程；
- 主導(dǎo)崗位需求分析，協(xié)調(diào)各部門完成人才引進(jìn)工作；
- 通過組建自己團(tuán)隊(duì)，從而實(shí)現(xiàn)推動(dòng)整體架構(gòu)夯實(shí)
- 組織并實(shí)施面試安排、評(píng)估及錄用決策，確保人才匹配度；
- 定期分析招聘數(shù)據(jù)，提供人才市場(chǎng)趨勢(shì)報(bào)告與優(yōu)化建議。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉各類招聘渠道及面試流程，具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力；
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立完成招聘效果評(píng)估；
- 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。