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崗位職責(zé)：
一、項(xiàng)目申報(bào)管理
-政策研究與申報(bào)規(guī)劃： 持續(xù)跟蹤國(guó)家、省、市及行業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)扶持政策、專項(xiàng)資金、資質(zhì)認(rèn)定等項(xiàng)目信息，結(jié)合公司及市場(chǎng)發(fā)展中心業(yè)務(wù)方向，制定年度/季度申報(bào)計(jì)劃。
-材料撰寫與申報(bào)執(zhí)行： 獨(dú)立或牽頭完成項(xiàng)目申報(bào)書的撰寫、附件整理、系統(tǒng)填報(bào)、紙質(zhì)材料報(bào)送等全流程工作；必要時(shí)協(xié)調(diào)技術(shù)、財(cái)務(wù)等部門提供數(shù)據(jù)支持。
-過程跟蹤與驗(yàn)收： 負(fù)責(zé)已申報(bào)項(xiàng)目的進(jìn)度跟蹤、中期檢查、結(jié)題驗(yàn)收等后續(xù)管理工作，建立并維護(hù)項(xiàng)目申報(bào)臺(tái)賬。

二、新媒體宣傳運(yùn)營(yíng)
-賬號(hào)運(yùn)營(yíng)： 負(fù)責(zé)市場(chǎng)發(fā)展中心官方新媒體賬號(hào)（如微信公眾號(hào)、視頻號(hào)、抖音/快手企業(yè)號(hào)、知乎/B站等，根據(jù)實(shí)際平臺(tái)確定）的日常內(nèi)容發(fā)布、用戶互動(dòng)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
-內(nèi)容策劃與制作： 結(jié)合公司業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、行業(yè)熱點(diǎn)、成功案例、項(xiàng)目申報(bào)成果等，策劃圖文、短視頻、海報(bào)等多種形式的內(nèi)容，提升品牌影響力和業(yè)務(wù)線索轉(zhuǎn)化。
-效果優(yōu)化： 定期復(fù)盤閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量、粉絲增長(zhǎng)等關(guān)鍵指標(biāo)，提出優(yōu)化方案；協(xié)同市場(chǎng)活動(dòng)進(jìn)行線上宣傳。

三、勞動(dòng)仲裁及員工關(guān)系協(xié)調(diào)
-前期溝通與調(diào)解： 在員工提出勞動(dòng)爭(zhēng)議訴求或潛在糾紛苗頭時(shí)，***時(shí)間介入溝通，了解事實(shí)情況，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解與情緒疏導(dǎo)，爭(zhēng)取非訴化解。
-仲裁應(yīng)對(duì)輔助： 協(xié)助公司人力法務(wù)或外聘律師，代表或陪同負(fù)責(zé)人參加勞動(dòng)仲裁庭審前的協(xié)調(diào)會(huì)議。
-制度合規(guī)建議： 根據(jù)仲裁案例中發(fā)現(xiàn)的管理漏洞，向負(fù)責(zé)人提出規(guī)章制度、用工流程的優(yōu)化建議，降低部門用工風(fēng)險(xiǎn)。

四、日常行政管理
協(xié)助負(fù)責(zé)人處理部門會(huì)議組織、跨部門協(xié)調(diào)、文件流轉(zhuǎn)、辦公物資管理等事務(wù)，確保部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

任職要求：
一、基本條件
-統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、新聞傳播、中文、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
-3年以上行政、項(xiàng)目申報(bào)或新媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年擔(dān)任主管或具有綜合管理職責(zé)。

二、專業(yè)能力
-項(xiàng)目申報(bào)能力： 熟悉政府項(xiàng)目申報(bào)流程，能獨(dú)立撰寫申報(bào)材料，有高新技術(shù)企業(yè)、專精特新、科技計(jì)劃項(xiàng)目等申報(bào)成功案例者優(yōu)先。
-新媒體能力： 熟練使用微信公眾號(hào)后臺(tái)、排版工具（如秀米、135編輯器）、基礎(chǔ)圖片處理（PS/Canva）、短視頻剪輯（剪映等）；能獨(dú)立產(chǎn)出基礎(chǔ)內(nèi)容。
-勞動(dòng)法律知識(shí)： 了解《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本程序，有參與勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系調(diào)解或法務(wù)輔助經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、核心素質(zhì)
-溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)： 能同時(shí)面對(duì)政府部門、媒體平臺(tái)、內(nèi)部員工、外部律師等多類角色，做到專業(yè)、得體、有分寸。
-抗壓與多線程工作能力： 能適應(yīng)申報(bào)季高強(qiáng)度撰寫、運(yùn)營(yíng)日更要求及突發(fā)勞動(dòng)糾紛處理。
-文字功底扎實(shí)： 申報(bào)書要求嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，新媒體文案要求吸引眼球，需能靈活切換文風(fēng)。
-結(jié)果導(dǎo)向與細(xì)節(jié)意識(shí)： 對(duì)申報(bào)截止時(shí)間、平臺(tái)發(fā)布規(guī)范、仲裁證據(jù)鏈完整性有高度敏感。

四、加分項(xiàng)
-有市場(chǎng)、品牌、公關(guān)復(fù)合背景。
-熟悉抖音/視頻號(hào)算法推薦邏輯及投流基礎(chǔ)操作。
-持有人力資源管理師或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書。@秦寶(武索秦)