應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-02-04 19:35:30
1551人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作職責(zé)：
1.主導(dǎo)公司績效考核體系的搭建與迭代，涵蓋目標(biāo)設(shè)定（如OGSA）、評估流程、反饋機(jī)制等，確保與公司戰(zhàn)略緊密對齊。
2.定期分析績效數(shù)據(jù)，識別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)方案并推動落地，支撐管理層決策。
3.設(shè)計(jì)績效與薪酬、晉升、激勵的掛鉤機(jī)制，優(yōu)化員工激勵效果。
4.主導(dǎo)激勵方案設(shè)計(jì)規(guī)劃、短期專項(xiàng)獎勵、榮譽(yù)體系等，滿足多樣化激勵需求。
5.定期輸出績效分析報(bào)告，涵蓋員工績效分布、目標(biāo)達(dá)成率等，驅(qū)動組織效能提升。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)或工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)，具備工業(yè)通信、智能制造、IT高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.精通OGSA、KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等工具，能結(jié)合業(yè)務(wù)特性設(shè)計(jì)定制化方案。
4.強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力和溝通能力，能推動高層及業(yè)務(wù)部門對績效改革的共識。
5.抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：深圳南山區(qū)深圳-南山區(qū)深圳市三旺通信股份有限公司
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職位發(fā)布者
龍瑤HR
深圳市三旺通信股份有限公司
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