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我們在找這樣一位伙伴： 不只是做績效執(zhí)行，而是能真正參與公司“組織效率提升”和“激勵體系設(shè)計”的核心角色。 如果你希望從“執(zhí)行型HR”升級為“策略型HR”，這個崗位會很適合你。 1、 你要做的事 【績效管理｜核心模塊】 ? 負(fù)責(zé)公司績效體系搭建與持續(xù)優(yōu)化（KPI/OKR） ? 獨立推動績效全流程：目標(biāo)制定→過程跟蹤→評估→結(jié)果應(yīng)用 ? 深入業(yè)務(wù)，協(xié)助各部門制定合理指標(biāo)，讓績效真正驅(qū)動業(yè)務(wù) ? 輸出績效分析報告（人效、分布、高潛、低績效預(yù)警等） ? 推動績效復(fù)盤與面談，提升管理者績效管理能力 【薪酬激勵｜進(jìn)階能力】 ? 參與薪酬體系設(shè)計（薪酬結(jié)構(gòu)、寬帶薪酬、職級體系） ? 做薪酬調(diào)研與市場對標(biāo)，給出調(diào)整建議 ? 支持調(diào)薪、定薪、激勵方案設(shè)計 ? 有機會參與中長期激勵（股權(quán)/期權(quán)） 【數(shù)據(jù)分析｜拉開差距的關(guān)鍵】 ? 搭建人力數(shù)據(jù)分析模型（Excel/BI） ? 做人效分析、組織效能分析 ? 針對關(guān)鍵問題做專項分析（如核心人才流失、團(tuán)隊效率等） ? 用數(shù)據(jù)影響決策，而不是只做報表 【業(yè)務(wù)賦能｜影響組織】 ? 給業(yè)務(wù)管理者做績效輔導(dǎo)（不是“發(fā)模板”） ? 提升管理者目標(biāo)制定和績效溝通能力 ? 推動績效文化落地 2、 我們希望你 ? 本科及以上，3-5年薪酬績效經(jīng)驗 ? 至少完整負(fù)責(zé)過績效體系或激勵項目 ? 熟悉KPI / OKR，有實操經(jīng)驗 ? Excel能力強（透視表、函數(shù)、數(shù)據(jù)建模） ? 有互聯(lián)網(wǎng)/科技公司經(jīng)驗優(yōu)先 3、 加分項（命中一個就很亮眼） ? 做過產(chǎn)研/銷售團(tuán)隊績效方案 ? 有人效分析或組織效能項目經(jīng)驗 ? 有股權(quán)/期權(quán)激勵經(jīng)驗 ? 有財務(wù)背景或成本分析經(jīng)驗 4、 你能獲得 ? 深度參與公司核心人力體系建設(shè) ? 從“執(zhí)行HR”向“策略HR”升級 ? 與業(yè)務(wù)深度綁定，直接影響組織增長 ? 更大的發(fā)揮空間，而不是重復(fù)性事務(wù)