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職責(zé)描述： 1.主導(dǎo)公司績效考核體系的搭建與迭代，涵蓋目標(biāo)設(shè)定（如OGSA）、評估流程、反饋機制等，確保與公司戰(zhàn)略緊密對齊。 2.定期分析績效數(shù)據(jù)，識別業(yè)務(wù)痛點與風(fēng)險，提出改進(jìn)方案并推動落地，支撐管理層決策。 3.設(shè)計績效與薪酬、晉升、激勵的掛鉤機制，優(yōu)化員工激勵效果。 4.主導(dǎo)激勵方案設(shè)計規(guī)劃、短期專項獎勵、榮譽體系等，滿足多樣化激勵需求。 5.定期輸出績效分析報告，涵蓋員工績效分布、目標(biāo)達(dá)成率等，驅(qū)動組織效能提升。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)或工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上績效管理經(jīng)驗，具備工業(yè)通信、智能制造、IT高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。 3.精通KPI、OKR、平衡計分卡等工具，能結(jié)合業(yè)務(wù)特性設(shè)計定制化方案。 4.強大的數(shù)據(jù)分析能力和溝通能力，能推動高層及業(yè)務(wù)部門對績效改革的共識。 5.抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。