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1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌物業(yè)行業(yè)關(guān)鍵崗位及基層崗位的招聘工作； 2、主導(dǎo)招聘全流程，包括需求分析、人才畫(huà)像、渠道拓展、面試評(píng)估及錄用決策，確保招聘效率與質(zhì)量； 3、建立并維護(hù)物業(yè)行業(yè)人才庫(kù)，優(yōu)化招聘渠道，提升關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備量； 4、搭建區(qū)域培訓(xùn)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，并推動(dòng)落地實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)項(xiàng)目的統(tǒng)籌執(zhí)行，包括新員工入職培訓(xùn)、管理層能力提升培訓(xùn)及一線(xiàn)員工技能認(rèn)證； 6、組建并培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，整合內(nèi)部資源推動(dòng)知識(shí)沉淀與經(jīng)驗(yàn)共享； 7、定期評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)投入與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成強(qiáng)關(guān)聯(lián)； 8、協(xié)同區(qū)域業(yè)務(wù)部門(mén)，分析人才缺口及能力短板，針對(duì)性制定招聘與培訓(xùn)解決方案； 9、推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，完善基層員工晉升通道及關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年物業(yè)行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人才分布特點(diǎn)； 3、獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)物業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵崗位及大規(guī)?；鶎訊徫徽衅福⒂谐晒β涞貐^(qū)域培訓(xùn)項(xiàng)目的案例； 4、精通主流招聘渠道及培訓(xùn)工具，具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)招聘/培訓(xùn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策優(yōu)化； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓性，具備區(qū)域多項(xiàng)目協(xié)同經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)