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職位描述: 基于新業(yè)務(wù)/基地發(fā)展儲(chǔ)備人力資源負(fù)責(zé)人 職位要求: 1、學(xué)歷與專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)歷： 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年組織發(fā)展、組織設(shè)計(jì)或干部管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 有高科技、制造業(yè)、多元化企業(yè)背景者優(yōu)先； 參與過組織診斷、崗位梳理、職級(jí)體系搭建等項(xiàng)目。 3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)： 主導(dǎo)或深度參與過至少1個(gè)組織設(shè)計(jì)或崗位體系優(yōu)化項(xiàng)目； 有孵化期項(xiàng)目支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、能力與素質(zhì)： 專業(yè)功底扎實(shí)：熟悉組織設(shè)計(jì)、崗位分析、人效分析等工具方法； 數(shù)據(jù)分析能力：能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)組織問題，撰寫監(jiān)測(cè)報(bào)告； 溝通協(xié)作能力：能與業(yè)務(wù)單元建立信任，推動(dòng)組織方案落地； 學(xué)習(xí)能力：快速理解新業(yè)務(wù)模式，適應(yīng)多元化產(chǎn)業(yè)環(huán)境； 執(zhí)行力強(qiáng)：能在初創(chuàng)階段承擔(dān)多線程工作，結(jié)果導(dǎo)向。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)