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?崗位職責??： ??1、績效體系設計與優(yōu)化?? 主導中心的績效管理體系搭建，制定與業(yè)務目標對齊的考核方案，包括但不限于指標設計、評估流程及結(jié)果應用機制。針對復雜業(yè)務場景，設計專項激勵方案，確?？绮块T目標一致性及資源高效配置。 2、??業(yè)務診斷與數(shù)據(jù)分析?? 定期分析心人力成本與績效數(shù)據(jù)，輸出人力效能報告，識別業(yè)務痛點并提出改進建議。建立數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，通過薪酬預算管控、績效預實對比等手段，支持管理層決策。 ??3、方案落地與閉環(huán)管理?? 推動績效方案在業(yè)務部門的實施，協(xié)調(diào)業(yè)務團隊完成目標分解及考核校準，確保執(zhí)行效果。跟蹤績效結(jié)果應用（如晉升、調(diào)薪、培訓），優(yōu)化激勵機制以提升關(guān)鍵人才保留率。 ??4、行業(yè)研究與創(chuàng)新實踐?? 調(diào)研快消品、零售行業(yè)薪酬績效趨勢，結(jié)合IP合作及設計類崗位特性，引入敏捷績效管理工具，保持體系競爭力。 ??任職要求??： ??1、基本條件?? 本科及以上學歷，人力資源管理、數(shù)學、統(tǒng)計學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。??5年以上薪酬績效模塊經(jīng)驗??，其中至少3年主導過業(yè)務單元績效體系設計，有快消品/零售/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。 2、??核心能力?? ??（1）業(yè)務理解??：熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程、IP項目管理及供應鏈協(xié)同模式，能快速理解業(yè)務需求并轉(zhuǎn)化為考核指標。 ??（2）專業(yè)能力??：精通績效管理理論，具備薪酬結(jié)構(gòu)設計、人力成本建模及數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具。 ??（3）軟性素質(zhì)??：強邏輯思維與跨部門推動力，能獨立完成從方案設計到落地的全流程管理；抗壓性強，適應快節(jié)奏業(yè)務環(huán)境。