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崗位職責(zé)： 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度招聘規(guī)劃與預(yù)算，協(xié)助各部門進(jìn)行人才需求分析； 主導(dǎo)招聘全周期管理，包括關(guān)鍵崗位的尋訪、面試、評(píng)估與錄用，提升招聘質(zhì)量與效率； 拓展并維護(hù)多渠道招聘資源（包括但不限于獵頭、招聘平臺(tái)、校園招聘等），合理控制招聘費(fèi)用； 定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持； 負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理、工作指導(dǎo)與能力培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平。 任職要求： 3年以上人力資源招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 熟練掌握招聘全流程，精通行為面試、結(jié)構(gòu)化面試等多種評(píng)估方法； 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力，能快速理解業(yè)務(wù)需求； 結(jié)果意識(shí)強(qiáng)，責(zé)任心高，具備良好的抗壓能力與多任務(wù)處理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)