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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)薪資核算，基于每月績(jī)效考評(píng)結(jié)果及出勤情況進(jìn)行人員薪資核算。 2. 負(fù)責(zé)社保辦理，根據(jù)每月人員異動(dòng)及時(shí)辦理社保新增及減員。 3. 負(fù)責(zé)檔案管理，包括新員工檔案資料收集、公司重要合同的收集和保管。 4. 負(fù)責(zé)辦公用品采購需求提報(bào)，管理辦公用品的歸類、保管和發(fā)放。 5. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，定期對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，做好登記臺(tái)賬。 6. 協(xié)助參與本部門其他工作。 7. 制定招聘策略，優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率。 8. 管理全流程招聘，包括需求對(duì)接、渠道管理、候選人管理等。 9. 參與人才規(guī)劃和績(jī)效管理，負(fù)責(zé)員工管理及組織效能提升。 10. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與員工體驗(yàn)優(yōu)化。 11. 支持人才盤點(diǎn)工作，參與人才發(fā)展方案的實(shí)施。 崗位要求： 1. 熟悉薪資核算、社保辦理、檔案管理等人力資源基礎(chǔ)職能。 2. 具備良好的招聘管理能力，能夠獨(dú)立完成全流程招聘管理。 3. 有組織發(fā)展、人才規(guī)劃和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。 4. 熟悉企業(yè)文化建設(shè)與員工體驗(yàn)優(yōu)化。 5. 有人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)