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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)平臺(tái)部門人員招聘工作，統(tǒng)籌獵頭合作管理，搭建高效招聘體系，保障核心崗位人員供給與團(tuán)隊(duì)配置優(yōu)化。 2. 負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)的策劃、執(zhí)行與復(fù)盤，幫助新員工快速熟悉公司文化、規(guī)章制度及崗位知識(shí)；同時(shí)協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成產(chǎn)品系列培訓(xùn)，配合梳理培訓(xùn)內(nèi)容、組織培訓(xùn)實(shí)施，保障培訓(xùn)效果。 3. 協(xié)助制定公司組織績(jī)效目標(biāo)，制定合理的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，每季度跟進(jìn)目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，組織開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作。 4. 負(fù)責(zé)人事風(fēng)險(xiǎn)防控與評(píng)估工作，規(guī)范入離職等相關(guān)人事辦理流程，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，保障公司與員工合法權(quán)益。 5. 策劃并組織各類員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等），豐富員工文化生活，提升員工幸福感與團(tuán)隊(duì)向心力。 6. 負(fù)責(zé)人事報(bào)表的編制、分析，整合招聘、人員配置等核心數(shù)據(jù)，形成專業(yè)分析報(bào)告。 7. 承接總部人力資源工作要求，做好上傳下達(dá)，同步收集各部門人力資源工作需求與反饋，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題，確保人力資源工作有序推進(jìn)。 崗位要求： 1. 本科及以上，具備5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)操能力。 2. 具備企業(yè)文化培訓(xùn)、活動(dòng)組織相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 3. 具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力與抗壓能力，能快速適應(yīng)公司發(fā)展需求變化，高效處理各類緊急人事事宜，原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)