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HRBP（企業(yè)文化）
崗位職責：
1、結(jié)合公司價值觀，設計并組織文化主題活動、價值觀標桿故事、文化宣傳，推動文化理念深入人心。建立文化診斷機制（如員工敬業(yè)度調(diào)研、文化氛圍測評），分析問題并推動改進措施。
2、統(tǒng)籌公司內(nèi)部各類員工協(xié)會日常運營管理，賦能協(xié)會負責人高效運營；通過生協(xié)活動提升員工歸屬感與組織活力，并提煉典型活動案例固化為文化載體。
3、設計并優(yōu)化新員工全流程體驗；負責新員工保留計劃的執(zhí)行，監(jiān)測員工流失率與離職原因，輸出保留策略報告并推動管理改進。設計并執(zhí)行個性化保留方案；策劃日常保溫動作。
4、迭代“導師-新員工”機制，組織導師賦能培訓，跟蹤導師輔導效果，持續(xù)優(yōu)化導師制運營規(guī)則。
5、常態(tài)化開展員工的1對1面談，識別潛在問題并協(xié)調(diào)資源解決；建立心理健康支持渠道（如EAP服務對接、心理講座、解壓工作坊、減壓角/心理健康角運營）；定期組織團隊解壓活動（吐槽會、正念冥想、休閑競賽等），提升員工心理韌性。

任職要求：
1、本科及以上學歷，心理學、人力資源管理、社會學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP、企業(yè)文化或員工關系相關經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)/科技/創(chuàng)意行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉企業(yè)文化打造與落地的全流程方法，具備獨立策劃并執(zhí)行文化項目的能力；具備扎實的員工關系實務經(jīng)驗，包括新員工管理、導師制運營、離職面談、員工關懷活動設計等。
4、了解常見的心理支持工具與EAP資源，能敏銳識別員工心理狀態(tài)并采取適當疏導方式。
5、高同理心與親和力，善于傾聽并通過非職權影響力推動問題解決。抗壓能力強，加分項：能獨立開展心理健康類工作坊或解壓活動。