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1、增員策略制定。根據(jù)發(fā)展需求，制定全國(guó)/地區(qū)招募計(jì)劃，明確招募畫像、渠道分布，設(shè)計(jì)招募流程，并根據(jù)實(shí)際運(yùn)作迭代；
2、增員渠道開發(fā)與管理。拓展并維護(hù)多元化招募渠道，建立標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作模式；針對(duì)重點(diǎn)人群制定定向招募方案；
3、開發(fā)增員流程各環(huán)節(jié)工具、研發(fā)適合高質(zhì)隊(duì)伍的增員技術(shù)及場(chǎng)景；
4、模式解讀，隊(duì)伍職業(yè)形象包裝，設(shè)計(jì)增員宣傳材料，進(jìn)行內(nèi)外部宣傳；
5、招募質(zhì)量監(jiān)測(cè)及管控，追蹤機(jī)構(gòu)招募進(jìn)度、并推動(dòng)目標(biāo)達(dá)。
任職資格：1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，3年以上保險(xiǎn)/金融行業(yè)隊(duì)伍發(fā)展/人員管理負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，具備從0到1搭建招募體系或管理區(qū)域招募團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、核心能力：
1)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可落地的招募計(jì)劃，平衡效率與質(zhì)量；
2)研究分析：善于思考，了解行業(yè)市場(chǎng)者優(yōu)先；
3)資源整合：擅長(zhǎng)渠道開拓，有相關(guān)合作資源者優(yōu)先。