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崗位職責：
1、擬定招聘方案，分析公司人力資源需求；組織實施招聘活動；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
2、負責績效管理體系建設與完善，加強績效考核激勵機制建設，以績效為引導，強化公司經(jīng)營發(fā)展計劃在各部門、各崗位工作的具體落地，推動定期績效考核工作的組織與落實；
3、負責公司各項培訓工作（包括新員工入職培訓、在職培訓、晉升轉崗培訓等）組織、實施及評估，輸出培訓報告，保證培訓效果和學員體驗，并持續(xù)優(yōu)化。
4、體系化梳理培訓內容，搭建培訓資料庫，參與培訓授課，并能獨立開發(fā)講授通用技能類課程，完成相應課程的開發(fā)內化工作；
5、協(xié)助進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性，提供必要的人力資源意見及建議；
6、完成上級領導交與的其他任務。


任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟練掌握招聘、培訓與績效模塊工作的知識和技能，并了解人力資源其他模塊工作內容；熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3.對人力資源管理工作有嫻熟的處理技巧，負責過培訓專案，具備較強的組織協(xié)調能力；
4.良好職業(yè)道德、強烈的責任心、敬業(yè)、為人誠實正直、工作原則性強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護