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崗位職責: 1、戰(zhàn)略管理:負責擬定公司年度經(jīng)營計劃，并對年度目標實施情況進行跟蹤、分析; 2、制度管理:組織制訂和完善公司各項程序文件、管理制度與標準，并推動監(jiān)督和落實;做好公司各部門職責合理性評估并持續(xù)改進;不定期檢查各部門制度、標準的執(zhí)行情況， 并進行溝通，整理匯總執(zhí)行意見并反饋; 3、體系管理:根據(jù)公司需要牽頭導入所需的管理體系;研究分析與優(yōu)化公司業(yè)務流程 4、重要文件材料及報告的編寫; 5、完成領導交辦的其他事項。 任職資格: 1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè); 2、5 年及以上大型企業(yè)或咨詢機構(gòu)企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟練掌握企業(yè)管理理論工具，有集團組織績效目標管理、重大經(jīng)營問題改善或精益生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具有良好的組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析、執(zhí)行能力和文字功底。