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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)基于公司HR管理理念與實(shí)際業(yè)務(wù)需求，完善人力資源管理系統(tǒng)能力，不斷優(yōu)化集團(tuán)人力資源信息化產(chǎn)品體驗(yàn)； 2.具備人力領(lǐng)域的知識(shí)，有一定的管理常識(shí)，能夠站在專業(yè)的視角給現(xiàn)有人力資源業(yè)務(wù)流程和機(jī)制提出合理的建議，擅長將成功業(yè)務(wù)實(shí)踐以系統(tǒng)化的方式實(shí)現(xiàn)； 3.能夠進(jìn)行從HR管理機(jī)制、業(yè)務(wù)場景、需求文檔到系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)上線的全面項(xiàng)目管理，并能進(jìn)行有效的項(xiàng)目計(jì)劃、資源、進(jìn)度和評(píng)估管理； 4.產(chǎn)品規(guī)劃：對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行具有前瞻性、創(chuàng)新性的規(guī)劃及設(shè)計(jì)，并能設(shè)計(jì)具有平臺(tái)化能力的產(chǎn)品； 5.項(xiàng)目管理：對(duì)產(chǎn)品從理念的提出到實(shí)現(xiàn)進(jìn)行高效的管理、推動(dòng)和交付。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，有peoplesoft系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 2.5年以上HR相關(guān)系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，對(duì)HR管理體系和理念有較深入的理解； 3.具有較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，資源協(xié)調(diào)能力，推動(dòng)能力，抗壓能力，高執(zhí)行力以及踏實(shí)肯干的工作精神。