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崗位職責(zé)： 主要負(fù)責(zé)某類(lèi)崗位的招聘管理 1.需求分析與規(guī)劃 根據(jù)生產(chǎn)制造部門(mén)和生產(chǎn)技工的崗位空缺與人員需求，制定招聘計(jì)劃。定期與生產(chǎn)部門(mén)溝通，了解人員流動(dòng)情況，確保招聘活動(dòng)的及時(shí)性和有效性。 2、招聘渠道管理 管理和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，包括但不限于在線招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦、供應(yīng)商合作渠道等，確保招聘渠道的高效運(yùn)作。 3、面試組織與評(píng)估 協(xié)調(diào)安排面試流程，包括初面、復(fù)試等，確保面試過(guò)程的專(zhuān)業(yè)性和公正性。參與或主導(dǎo)部分崗位的面試評(píng)估，提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，協(xié)助決策層確定最終人選。 4、入職管理 跟進(jìn)候選人背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放等入職前工作，確保新員工順利入職。 5、招聘效果評(píng)估與優(yōu)化 定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效率和效果，提出改進(jìn)措施。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘質(zhì)量和效率。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)