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1、戰(zhàn)略規(guī)劃： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)年度及中長(zhǎng)期培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算； 2、體系搭建： 主導(dǎo)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、迭代與維護(hù)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)課程體系、講師體系、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)及培訓(xùn)管理制度； 3、關(guān)鍵項(xiàng)目設(shè)計(jì)： 聚焦核心人才梯隊(duì)（如項(xiàng)目經(jīng)理、專(zhuān)業(yè)條線骨干等），主導(dǎo)設(shè)計(jì)并交付高影響力的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專(zhuān)業(yè)力提升等關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目。 4、資源整合與開(kāi)發(fā)： 整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，主導(dǎo)或指導(dǎo)開(kāi)發(fā)符合業(yè)務(wù)需求的標(biāo)準(zhǔn)化課件、案例庫(kù)、學(xué)習(xí)工具等。 5、培訓(xùn)效果評(píng)估： 建立并實(shí)施科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估體系，持續(xù)追蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并向管理層匯報(bào)，驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)優(yōu)化。 6、賦能區(qū)域： 為區(qū)域/城市公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、工具方法支持及關(guān)鍵項(xiàng)目協(xié)同，推動(dòng)集團(tuán)培訓(xùn)策略在基層的有效落地。 7、跨部門(mén)協(xié)作： 緊密協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)，識(shí)別培訓(xùn)需求，提供專(zhuān)業(yè)解決方案。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上總部或集團(tuán)層面培訓(xùn)體系搭建及管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備體系構(gòu)建、戰(zhàn)略落地、數(shù)據(jù)分析等核心能力，具備優(yōu)秀的課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)能力，熟練運(yùn)用辦公軟件及主流在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，出色的溝通表達(dá)、呈現(xiàn)引導(dǎo)及書(shū)面報(bào)告能力； 3、高度責(zé)任心，積極主動(dòng)，善于學(xué)習(xí)創(chuàng)新。