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1、負責調(diào)研行業(yè)上下游群體、數(shù)字化產(chǎn)品發(fā)展趨勢，并結合市場信息、公司戰(zhàn)略，創(chuàng)造性的提出新的或改進型的商業(yè)模式，并據(jù)此對各階段的產(chǎn)品做精準定位、規(guī)劃和設計落地；

2、負責公司整體產(chǎn)品線的規(guī)劃和設計，帶領產(chǎn)品團隊產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品需求，推進研發(fā)實施落地，并確保為用戶創(chuàng)造價值；

3、負責產(chǎn)品上線后的產(chǎn)品相關數(shù)據(jù)運營，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動、各渠道意見反饋，對產(chǎn)品進行迭代升級，并持續(xù)改善用戶體驗；

4、帶領產(chǎn)品團隊制定各級工作目標及計劃，過程中輔導和培養(yǎng)，并不斷提升團隊的能力水平和目標達成率；

5、負責部門和團隊員工成長、人才梯隊的搭建和部門文化建設等。

任職要求：1、學歷/專業(yè)要求：本科及以上學歷，40周歲以內(nèi)；

2、工作經(jīng)驗要求：具有8年以上產(chǎn)品相關經(jīng)驗，至少5年以上產(chǎn)品管理經(jīng)驗或2年以上產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域2B端產(chǎn)品定位、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)和項目運營管理的成功案例經(jīng)驗；

3、具備大團隊管理能力，有前后臺產(chǎn)品管理經(jīng)驗，能夠精準理解公司商業(yè)模式；

4、能力要求：具有優(yōu)秀的結構化邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析商業(yè)認知能力和洞察力，溝通表達能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；

5、工作責任心和抗壓能力強；

職位福利：五險一金、績效獎金、股票期權、通訊補助、餐補、定期體檢、每年多次調(diào)薪、創(chuàng)業(yè)公司