職位描述
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【工作內(nèi)容】
- 制定和實施醫(yī)美門診的人力資源戰(zhàn)略,確保人力資源政策與公司目標(biāo)一致。
- 負(fù)責(zé)招聘流程,包括發(fā)布職位廣告、篩選簡歷、安排面試和錄用決策,以吸引和保留高素質(zhì)員工。
- 開展績效管理,定期評估員工表現(xiàn),提供反饋和指導(dǎo),確保達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
- 管理薪酬福利體系,確保公平合理且具有競爭力。
- 協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動爭議,建立和諧的工作環(huán)境。
- 監(jiān)控并分析人力資源數(shù)據(jù),識別潛在問題,提出改進(jìn)措施。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗,有醫(yī)美行業(yè)背景者優(yōu)先。
- 具備出色的溝通技巧,能夠與各級別員工有效互動。
- 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人力資源問題。
- 具有良好的分析和解決問題的能力,能夠做出合理的決策。
- 對醫(yī)療美容行業(yè)有一定了解,能夠更好地理解業(yè)務(wù)需求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
- 制定和實施醫(yī)美門診的人力資源戰(zhàn)略,確保人力資源政策與公司目標(biāo)一致。
- 負(fù)責(zé)招聘流程,包括發(fā)布職位廣告、篩選簡歷、安排面試和錄用決策,以吸引和保留高素質(zhì)員工。
- 開展績效管理,定期評估員工表現(xiàn),提供反饋和指導(dǎo),確保達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
- 管理薪酬福利體系,確保公平合理且具有競爭力。
- 協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動爭議,建立和諧的工作環(huán)境。
- 監(jiān)控并分析人力資源數(shù)據(jù),識別潛在問題,提出改進(jìn)措施。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗,有醫(yī)美行業(yè)背景者優(yōu)先。
- 具備出色的溝通技巧,能夠與各級別員工有效互動。
- 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人力資源問題。
- 具有良好的分析和解決問題的能力,能夠做出合理的決策。
- 對醫(yī)療美容行業(yè)有一定了解,能夠更好地理解業(yè)務(wù)需求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點
地址:南京鼓樓區(qū)集慶門大街270號蘇寧環(huán)球國際中心
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
蘇寧環(huán)球集團(tuán)有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
-
1000人以上
-
公司性質(zhì)未知
-
江蘇省南京市廣州路
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績效主管 7000-9000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科新城悅控股有限公司

3年以上
本科
2026-03-31 13:06:51
1691人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
