應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
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1400人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)終端渠道新客戶的開發(fā)與銷售工作
2、完成產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的鋪市、活動執(zhí)行、后期維護(hù)等工作，按照公司要求，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況，安排實施有效的開拓計劃和品鑒活動
3、與客戶保持長期聯(lián)系與合作、建立良好的客情關(guān)系
4、配合品牌打造優(yōu)秀形象門店
任職要求：
1、有快速消費品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、有較強(qiáng)的開拓市場能力、陌生拜訪及開發(fā)、管理客戶的能力
3、積極主動，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
4、35歲以下，身體健康，大專及以上學(xué)歷，能接受工作調(diào)動/出差
薪資及福利待遇：6千-1萬
（一）公司福利體系完備，提供六險一金、免費住宿、節(jié)日福利、月度獎、季度獎、年終獎、福利輪休假、交通補(bǔ)助、餐費補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、區(qū)域補(bǔ)貼、豐富精彩的企業(yè)文化活動等福利。
（二）完善的培訓(xùn)機(jī)制與晉升體系，新入職員工及實習(xí)生享有公司下式員工同等晉升平臺，采用區(qū)域培訓(xùn)＋石花商學(xué)院的模式，讓新人快速成長，表現(xiàn)優(yōu)秀者將逐步培養(yǎng)成公司中堅力量。
晉升制度：
專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)
1、負(fù)責(zé)終端渠道新客戶的開發(fā)與銷售工作
2、完成產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的鋪市、活動執(zhí)行、后期維護(hù)等工作，按照公司要求，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況，安排實施有效的開拓計劃和品鑒活動
3、與客戶保持長期聯(lián)系與合作、建立良好的客情關(guān)系
4、配合品牌打造優(yōu)秀形象門店
任職要求：
1、有快速消費品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、有較強(qiáng)的開拓市場能力、陌生拜訪及開發(fā)、管理客戶的能力
3、積極主動，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
4、35歲以下，身體健康，大專及以上學(xué)歷，能接受工作調(diào)動/出差
薪資及福利待遇：6千-1萬
（一）公司福利體系完備，提供六險一金、免費住宿、節(jié)日福利、月度獎、季度獎、年終獎、福利輪休假、交通補(bǔ)助、餐費補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、區(qū)域補(bǔ)貼、豐富精彩的企業(yè)文化活動等福利。
（二）完善的培訓(xùn)機(jī)制與晉升體系，新入職員工及實習(xí)生享有公司下式員工同等晉升平臺，采用區(qū)域培訓(xùn)＋石花商學(xué)院的模式，讓新人快速成長，表現(xiàn)優(yōu)秀者將逐步培養(yǎng)成公司中堅力量。
晉升制度：
專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：金桂園匯橋城金桂園c_1_402
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詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
李靜逸HR
谷城石花霸王醉銷售有限公司
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快速消費品
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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襄陽市湖北省襄陽市樊城區(qū)臥龍大道派客國際寫字樓24樓
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